1．根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；

2．招聘实施，与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

3．总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4．编制年度培训计划，并组织、实施培训；

5．协助上级拟定公司相关制度；

6．负责办理员工入职、转正、离职、劳动合同签订及续签等事务；

7．负责员工日常考勤管理及假期管理。

1．本科及以上学历，一年及以上工作经验，熟悉人力资源相关法规制度；

2．表达能力佳，擅长沟通；

3．熟练操作办公软件；

4．具有良好抗压能力。

1．负责审核资金收付凭证；负责编制转账凭证;

2．负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对;

3．负责结账、编制会计报表，完成财务分析等；

4．具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;

5．负责公司各项税费税收的相关事宜

6．领导安排的其他工作任务

1．专科以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业

2．会进行成本核算与汇算清缴，能制作合并权表

3．具有3年以上相关工作经验

4．良好的沟通能力和职业操守，强烈的责任心。

5．工作细致认真，善于思考，能承受一定的工作压力。